能提出这样问题的面试官简直可以说又是一枚奇

2019-09-27 10:53 来源:未知

所以我认为题主所问的,面对女面试官提出的这样奇葩问题,除非真是个脑筋急转弯公司,需要这方面的机智应变的人才。不然的话,不是考虑应该如何回答才能被录用的问题,而是应该直截了当的告诉对方:这样的问题我没有答案。我认为提出这些奇葩做法,奇葩问题的公司,其实不做也罢,真没有值得进去上班的理由。

二,了解公司的经营理念,消费市场,服务群体和产品特性用途。

从各个渠道查看或咨询,详实了解你将应聘的公司的情况,尤其是服务的消费群体和产品的只要特性和应用领域。真诚的向面试官表达你对公司产品的认知和感兴趣,会有意外的惊喜收获啊。

二、如果您有奇思妙想当然可以试一试,而老鬼建议使用坦白交代的方式来应对,你的得分会很高。

如果您真的很厉害,有高招,那您可以试一试。反正老鬼没有既得体又智慧的策略方法!当然了,记住:别耍混!别玩儿砸了!

如果老鬼作为求职者,会老老实实的、泰然自若的、敞敞亮亮的回答面试官,说明自己真没那个本事!

例如,求职者应聘的是销售岗位。可以非常从容的回应面试官:

李总,您提的这个问题我确实做不到。我理解您是希望通过这个问题了解一下我在销售过程中说服客户的能力。只是我对于说服客户改变原有的想法、态度并且最终成交有自己的一些看法......(阐述自己在说服客户过程中坚持的理念、策略、方法即可)

思路:

1、直接告诉对方自己做不到;

2、说明自己清楚领导出此题目的用意何在;

3、结合自己求职的岗位,阐述自己对面试官所要考察的某种能力的个人看法!

你只要这么走,面试官会对你另眼看待的!因为,面试官提出的问题,一定是为了考察你某方面的能力,或者对于某个问题、现象的看法、认知!

你只要回归到面试官要考察的最核心的问题上,就完全可以有无数的素材来谈了!

考验说服力

这一般都是指的销售员,销售员就是用口才来说服客户来购买产品。而面试的时候,最简单的方式不是直接给产品给面试者让他推销的,而是给一个严峻甚至不可能的任务交给他,让他去完成,从此磨练他的销售力。

但是这样的应聘做法只会把面试者吓跑的,因为绝大多数的应聘者都属于普通人,对于这种极端的考验,一般都过不去。但是应聘是管理岗位就另当别论了,公司可能希望有一个超强的领导人去完成不可能的任务呢。

我也曾经遇到过类似的经历,再一次,承揽设备维修的工程中。当时负责设备维修的负责人,直接问我,“我为什么要把这个工作交给你?”当时我心里也莫名的紧张,真的不清楚,这个问题的答案。略微思索,我把我的优点,详细的列举出来。首先,我维修过这种设备,对设备的故障能够初步判断出来。我有经验!其次,我对这种设备的内部结构,及工作方式,掌握的非常熟悉。拆卸与安装,能够保障!尤其是前期准备工作非常充分!最后,我有一支优秀的维修队伍,敬业并且技术一流!!负责人,对我的回答很满意。维修工程,如愿以偿的分拨给了我!!

快速反应类:

1、话音刚落,你就立刻问一下她,不好意思,你刚刚的意思我没明白,你说的从凳子上起来是指需要全身直立站起来,还是捡东西或拿够不着的东西稍微离开一点就算,(你自己可以边说边做示范),您能先示范说明一下吗?

在她认为你还没开始作答时作答。

2、不好意思,我觉得我可能不太适合这道题,我还有下一个面试就先离开了,起立鞠躬。一般情况下,不需要继续在同一间会议室面试的情况下面试官面试完会起身的。

我进去后,一开始那个人事主管首先问我什么星座,我当时就感觉有点奇怪,但也还是如实应答了,后来问了一些管理方面的东西,我也基本能应答上来。最后接连问的几个问题,而且是连珠炮式的发问,一下子把我搞了个措手不及。

那么作为应聘者应该如何回答呢?

因为不同人面试的岗位不同,面试的企业不同,自身能力和条件不同,很难有一个统一的答案。但是应该遵循以下三个基本的原则:

1.不要排斥或者拒绝这样的问题,信心是第一位的。

要对自己充满信心,既然然企业问出了这个问题,就按照自己的思考回答就好了。

有些应聘者面对这个问题的时候会沉默不语或者脸上露出不满的情绪,都是不好的。要知道,你是来应聘的,你的目标是应聘成功,而不是闹脾气或者让自己不高兴来的。

2.清晰陈述自己面试岗位的目标需求和问题导向。

面对这样的问题要从两方面进行回答。

就如同市场交易一样,让对方觉得你是货真价实的,是值得交易的。

要表现自己的这个特征,就需要了解和明白面试岗位的具体职责和要达成的绩效目标。面试公司的HR事先是告诉过你一些相关信息的,不明白的情况下要反复确认。

回答时首先说明自己面试岗位的问题及绩效要求,接着说明自己能够解决这些问题和达成要求目标的条件与实际情况。这样,听上去不但清楚而且能够让人信服。

3.一定要思维清晰,陈述条理。

很多面试者面对这个问题的时候,也注意从需求和自己的能力供给两个维度进行陈述,但是会犯两个错误。一个错误是对于企业岗位的问题及目标需求陈述不清晰,对自己能力的匹配性陈述根本与岗位的真实需求无关;另一个错误就是发散性太强,即使对自己能力匹配性的陈述也是乱七八糟。

比如,我曾经问一个应聘财务经理的面试者这样的问题,他的回答是有很多年的工作经验,做过很多财务工作,所以工作能够做好。这种回答是毫无说服力的。因为工作经验和工作能力不一定成正比,而个人的实际能力根本没有陈述。还有一些回答自己细心、有责任心等等。应该说,任何工作都需要责任心,企业只要你的责任心有什么用呢?企业要的事能够解决它的问题!

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迈入职场前,所有人一定要经过的最后一关就是面试。

不像笔试拥有相对确定的正确答案,面试更多的是考验面试者方方面面的综合素质,因此题目灵活,相对来说没有标准答案,甚至有的时候还会遇到一些不按套路出牌,乃至于匪夷所思的题目,往往面试者就会陷入迷茫状态。但是,面试毕竟也是一场选拔性的考试,只要我们找到面试官的痛点,那么就能有的放矢给出一份面试官满意的回答了。

完成任务

澳门三合彩票,好的销售对于领导安排的任务都会竭尽全力的完成,不管任务有多么不可思议,多么不可能都需要悉心去完成,不择手段的完成。

对于这样的公司,我建议你还是留点心眼,一般在这种公司就只有一种可能。

公司和领导做事总喜欢画大饼

公司对于画大饼属于很正常的激励现象,毕竟企业都希望有个积极的员工来完成企业任务,所以一定物质或者精神激励能够让下属做事态度积极。

但是在这种公司,就会产生一种现象就是激励很多,落到实处却很少。打个比方就是承诺在一年后给你提薪,涨工资,结果一年后,什么都没有涨。

对于这样面试的公司,请谨慎去对待。

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本身这个问题就类似于”如何向和尚推销梳子“的题目,马云听到这个问题直接把他的培训经理开掉了(可自行查相关新闻)。

所以如果就本身这个问题,是形而上学的、即便真的有答案他也不是普适的、是没有学习效仿意义的。

而我们去参加面试,需要理解很核心的一个问题:

面试的题目(非技术流问题),要的不是答案,要的是你的解决方案以及方案背后你的思路及表达。

面试的技术中有一种面试方式叫无领导小组讨论,题目大多类似于辩论题目,是没有正确答案的,并且任何选择都是有立足点的,比如一个火车驾驶司机在车道上看到几个小孩在玩,是直接碾压过去还是违规转换驾驶跑道朝着只有一个小孩的轨道碾压过去。怎样的选择都有正确和错误的一面,没有标准答案,你的选择是否正确取决于你的思想、逻辑以及你的表达。

所以这样的题目存在于面试环节当中,只要公司HR大脑没问题,那么他是没有限定答案的,要的是你深刻思考后,提出你的解决方案、以及这个解决方案背后的逻辑。

至于什么样的逻辑能够更加分,更打动人,结合面试的岗位、公司背景、产品等等去思考。

因为我可以给你赚钱,我会xxxx,曾经做过xxxx,让啥项目xxxx,现在我应聘的职位,是xxxx,在这个职位上,我可以做到xxxxx,我之所以这样说因为窝xxxx过。这块领域流程非常熟悉,并且我有其他人与众不同的xxxx思维。

这个回答的逻辑,源于一个历史故事,讲的是两个高手“过招”。

当时天很冷,一人说:你有什么办法让我从屋子里走出去?反正不管你怎么说,我都不会出去,江湖上都说你非常聪明。另一个人想了想,就说了类似的话。对方信以为真,就走了出去,等着看如何把他再请回屋,结果他已经输啦。哈哈哦!

更重要的是,弄清楚面试官问题背后的考察目的,才能以不变应万变。希望能够帮到你哦。

还有很多都不太记得,反正感觉都是针对公司出现不合情理的情况,说说自己的想法。听完那位人事的发问,我就在想前面那位应聘者嘴上说的可能就是我现在遇到的情况。本想立马离开,但还是礼貌性的问答完,说这些不合情理的大都接受不了。然后人事就说叫我回去考虑考虑再说。

这个问题,实际上是在考验你两个方面。第一,考验你的应变能力。无论是招聘,还是分配工作?要学会推销自己,让自己做自己的产品推销员!自己一定要保持,头脑清醒。遇事不慌乱,沉着冷静。第二,把握自己的特点,特长!展现出优秀的一面!

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三,再说最终要被录用。

要被录用,肯定不是因为你让她把脱衣服脱掉了。当然,面试官也是人,如果你的求职书上如果写明了你是个官二代或富二代,人又长得帅气逼人,正好女面试官是个单身恨嫁女,她看上你了,只要你说你愿意,她就可能主动宽衣解带、投怀送抱。

不过,女面试官出这个题目并不是真的想把衣服脱掉,而是所谓“压力面试”的一个技巧,想通过一个非常困难的问题,考考面试者的应变能力。

如果你面带桃花,一言不发,十分窘迫,那肯定录用的机率比较小;

如果你淡定从容,坐怀不乱,临变不惊,而且还跟面试官就此问题的难易得失讨论一番,那就可能被录用了。

曾经看过唐骏先生的书上讲过,微软公司面试有一个题目:纽约城市里有多少个加油站?

事实上,这个问题不需要精确答案,而只是看面试者如何回应这个问题。

比如,你可以明确地告诉面试官,自己不知道这个数字,但可以分析如何得到这个数字:

一则可能通过政府主管部门拿到准确数字,或者找到几家主要的油公司拿到数据,或者按照城市大约20平方公里有一个加油站,再按城市大约总面积推算出一个大概数字。

对于“女面试官:你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服。该怎么回答才能被录用?”这个问题发表下我个人的看法:

若在面试中遇到这种问题,尽管有人觉得奇葩、不可思议的,但既然面试官问过了这道题,肯定是有他们的用意的。而且你都已经去面试现场了,无论遇到多奇葩的问题,都不建议闭口不答或者直接走开。先根据女面试官的表情、肢体语言等判断下她的用意。快速地思考构思如何回答后,再去回答下面试官提出的问题,千万不要不经过思考,就乱回答一通,甚至直言这个问题很无聊。甚至觉得这个问题没有回答的意义,在职场中,很多时候不去尝试,机会就会从你身边溜走,万一有奇迹呢。下面浅孝从以下三点分析的可能性说来:

1.女面试官想判断下你的随机应变能力,其实这个问题本没有标准答案,只要你给予的回复能说服女面试官就算成功。如果你面试的是销售岗位,一般女面试官提出这种问题,多数是考验你在职场中,遇到客户提到无理要求的反应。个人建议可以采取转移式回答:首先,我一直很尊重女性,在公众场合也尽力维护女性的尊严,所以我不会让像你如此优雅美丽的女士,在公众场合脱掉衣服,有损您优雅的形象。倒不如换个其他的面试题,如:如何让你成功地购买一条裙子?后面提出的替换转移的题目一定要是你有擅长回答的问题,千万不能刚从一个坑跳出来,结果又跳进另外一个坑,还是自己挖的。一般来说,去面试前都会提前有所准备,从自己之前预计面试官可能会问到的问题中选一个。

2.有时候,无论面试官要求完成什么任务,很多人都想千方百地去完成这个任务。其实有时候弹性一点,放松一点,把他当个脑筋急转弯来处理也未尝不可。可以选择回答说:“真的很抱歉,出于对女性的尊重,我真的没法让您一分钟后自愿脱下衣服,但我可以让您30秒内将外套穿回去。于是女面试官脱下外套,期待看到你怎么让她穿回外套时,此时你无形中完成了她交代的让她自愿脱掉衣服的任务。这种方法故意引发悬念,让对方好奇质疑时,利用别人的猎奇心理完成了任务。

3.直接面对脱衣服的女面试官说:好,我试试,于是走到女面试官的面前,说:”您出题让面试者完成在一分钟内让您脱掉衣服,且是自愿的情况下。很明显您对脱掉衣服这件事情早有防备之心,可能无论我做什么,你都在尽力抵触脱掉衣服这事。而且我要确认下,在你自愿要脱掉衣服的情况下,您的衣服有没有做什么手脚,让她在一分钟内脱不掉。所以为了公平起见,我想在这之前检查下这件衣服是否有什么猫腻,于是女面试官脱下了外套给你检查。另外这道题没有设定情境,所以可以发挥想象,女面试官在浴室准备沐浴时,在卧室准备睡觉时,都会自愿脱掉衣服的。至于时间上,只要她的衣服没有特别之处,正常一分钟内都是可以完成的。好运!

以上是我个人的回答,欢迎关注我,一个致力在职场领域深耕下去的80后,祝工作顺利,健康快乐!

有几点要注意:1、面试现场;2、一分钟内;3、自愿。结合这三点,最因地制宜的做法就是站起来,礼貌的鞠个躬或者挠挠头,装作很紧张同时又很真城,一副初入职场的样子对面试官怯怯的说:不好意思,第一次参加应聘,有点紧张,我想喝点水可以吗?接下来,发生的事情大家自己想象吧。湿衣服在身上,脱还是不脱没人逼她

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