本条组织因为做的是电话发售,职员和工人也会

2019-09-27 10:53 来源:未知

问:马云大谈996,附上马云的谈话,大家对此有何看法? 马云谈996,内容如图!

一组漫画告诉你,996公司那些听上去甜蜜的黑话

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在马云发出了996这个职场言论之后,京东负责人刘强东也做出了类似的观点,那就是不强制996工作制,但是总体上还是提倡的。与其说是资本家的观点,不如说是创业者的真实想法。网上多数人反对这样一个工作制度,其实归根来说,职员与老板,无论是出发点,还是追求,或者是个人成就,其实都不同,然而为什么那么多人反对呢,其实这个世界本质上还是基层员工占了百分之九十五以上的人数罢了。有网友画了一组关于996公司的黑话,身为职场的你,看看有没有感同身受呢?

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瞎扯几句

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我是业务出身,曾经创业过,做的是三大运营商的增值业务,成立过一二十人的销售团队,那会儿我的制度是955工作制,从公司成立到倒闭,一直是坚决执行。

当老板对你说,你很好,很有上进心,工作态度极好的时候,其实也明确地告诉了你,公司还有很多事情值得你去学习,请好好加班去学习吧!说白了,就是让你干多一点,因为你值得“培养”!

马云入局,彻底点燃了舆论场关于996的讨论。这个脱胎于程序员们自娱自嘲的“996.ICU”项目的词汇,正朝着今年度第一热词的地位冲刺。这场声势浩大的争论中,阿里巴巴集团创始人马云、京东董事会主席兼首席执行官刘强东、当当创始人李国庆等互联网大佬各执一词,阵营迥异,却都逃不过各自身份带来的价值取向。

这个团队因为做的是电话销售,所以首先要解决的是客户资料问题,好在从多年的电话销售管理从业经验当中,我已经摸索出了一套高效抓取客户资料的方法,对于客户的定位和区域分布有一定的研究,每天我的员工的工作安排很简单,拿到资料,逐个进行电话陌拜,基本也能每天完成指标。

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4月14日,马云再次在官微发文, 回应近期他针对互联网公司996现象的有关言论引发的争议。至此,已是马云近期以来第三次谈论996。

在这个过程中,有业绩好的时候,也有低迷的时候,我会去分析我的业务方向,方法是否出了问题,基本在三个月内就已经能够达到公司的收支平衡,甚至略有盈余,虽然后来公司倒闭了,我也总结过很多原因,但始终没有觉得是因为我对员工的时间安排导致公司倒闭的。

第二组,当你被定义为一个有责任心的员工的时候,那么加班加点完成工作任务,其实就是老板对你的硬性标准。是的,你只是有责任心,所以你属于这类自愿免费加工的“好员工”!

有了马云和刘强东等人的“加持”,从勤奋、拼搏、上进、成功等积极取向,到绑架式常态、剥夺生活,乃至资本剥削、触犯法律等诉求与不满,996的涵义暧昧丰富却再度模糊不清。而回归劳动法,5天8小时工作制早有定论。但在企业裁员潮的推波助澜下,不论是企业主还是普通员工,996的无奈、不满、调侃和鼓吹背后,任何一方都能捕捉到一丝潜藏着的社会层面的普遍焦虑感。

澳门三合彩票,我想说的是,那些天天鼓吹996的老板们,你们是否有反省一下是你定的目标,还是你的管理团队效率太低。

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一位不愿具名的企业战略研究分析师提醒道,企业家和企业离不开对资本、利润的追求,但过度加班会让员工承担更大的工作和心理压力,更会导致公司发生更高的辞职率,员工也会降低对企业文化的认可度。

我也是个打工者,刚开始我很反对996,但是我这几天仔细的想一想,我就是吃饱了撑的,996关我屁事,我原因工作我就出去找个工作干这有报酬就行,,我嫌时间长,那我就在家待着享受生活,任何一个企业单位和工厂多我少我都是照常转的,我估计那些公职人员和企事业单位的人员会反对的,因为他们不能像我这个自由打工者那样自由,他的赚的是稳定的工资享受的是单位的福利,也不能自己随便换工作,他们最希望工作时间越短越好,假期越长越好,反正都是那些福利和工资,

团队氛围极好,当老板招募的时候,说出这样一句话,或许就是公司里大家都愿意自觉加班,996,大家从不抱怨!

互联网大佬激辩996

肯定会有人用各种理由来煽动大家反对996,哈哈哈,我保持中立,我道那工作只要。报酬不少给我,时间多点少点我都无所谓的,反正急眼的肯定都是些工资稳定工作稳定的人,这些人希望的就是享受,我是无所谓,我也不跟他们嘚瑟,他们拿着公积金,领着单位福利,赚这稳定的工资,我真是羡慕嫉妒恨啊

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马云:“福报论”和“致敬奋斗者”

老实说,马云确实很厉害,值得佩服,但我向来都是批他的。但关于996或997我还真得挺他一次!他无非讲了一句大实话,就因为他是老板,所以很多人听起来很别扭,一个人在工作中,特别是年轻的时候,没有这样的精神,没有这样付出,你当然没有任何可以被责怪的地方,但你可能永远没有前途,更难出人头地,更不可能有任何人生的建树。几乎可以肯定的说,任何一个成功的人士,无论TA有多好的条件或资源,没有一个不是如此走出来的。今天的香港,还是继续延续着每周工作五天半,几乎所有的大公司,大银行,大律所,会计师事务所…等等,任何一个稍微职务高一点点的,没有任何人可以早上九点前上班,晚上九点前可以离开办公室。大陆的法律很人性,劳动监管部门也很给力,只要你去告公司加班超过多少小时,估计老板都交不差,但在香港法律一样有很多的限制,但几乎所有人就是如此工作的…

如马老师和刘强东所言差不多,公司都不强制加班,但是隐隐约约就知道公司是提倡加班的。至于你我行我素要按时下班,对不起,你不是我的兄弟!

4月14日,马云在题为《再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!》的文中强调:“当一个人找到了自己热爱的事情,何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨……不是因为没得选,而是愿意干这个,这事的意义超越了金钱利益。”

996这件事,我还是挺有发言权的。因为我第一份工作就是标配的996。早上9点上班,晚上6点理论下班,实际下班是9点以后,一周工作6天。

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这是马云第三次为996做出解释。不过,相较于此前将996与福报、成功相挂钩,马云最新的一次表态承认“想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的”。

当时我在北京中关村上班,做网络编辑,住在五环外的昌平郊区。从我上班的地方到住的地方,需要倒两次地铁,途经20站,下地铁后还需要骑15分钟自行车,基本上每天晚上到家都是11点之后了,岂止是996,应该是9116才对。

而公司里面有一种更加隐晦的加班方式,那就是弹性加班工作制度,也就是说,规则里面是没有这项的,有时候忽如其来的加班,仅仅是公司的特殊阶段去赶做一个项目罢了,这种情况下,我想多数的公司是不会正儿八经地给你结算加班费地呢。

“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。” 在4月11日传出的内部交流会发言中,马云这句话已成金句。

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